集團副董事長、副總經(jīng)理史靜宏在最近一次試用期員工轉(zhuǎn)正會上就新員工試用期工作提出了明確要求，即一方面，我們一定要讓員工接受到最好的技術(shù)指導(dǎo)、最實用的技術(shù)培訓(xùn)，感受到最溫馨的關(guān)愛，要讓他們有歸屬感。另一方面，我們還要有一個嚴格、科學(xué)、客觀、公平、合理的轉(zhuǎn)正審查制度，嚴格的轉(zhuǎn)正審批條件，做到錄用最適合天俱時的人才。

史靜宏指出，集團在新員工入職后，會為其安排經(jīng)驗豐富的帶教老師進行生活和工作上的指導(dǎo)，同時舉辦各種培訓(xùn)，為員工提供專業(yè)性的書籍，并鼓勵員工自己學(xué)習(xí)，促進員工提高技術(shù)能力和個人素質(zhì)。集團人力資源部也要針對員工的技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等需求做出工作計劃，爭取使員工在天俱時得到最大限度的發(fā)展。

史靜宏強調(diào)，集團也要本著對企業(yè)負責(zé)的原則，對試用期員工進行嚴格考察。集團用人不但要求技術(shù)好，能力強，還要求品德好、悟性強、學(xué)習(xí)能力強，最重要的是，員工要認同天俱時文化與制度，能與集團一同發(fā)展。

目前，集團人力資源部正在按照史靜宏的要求，研究采取相關(guān)的落實措施，確保把新員工試用期工作提高到新水平。