學歷要求：大專

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：結構設計、市政土建工程、水利結構設計、水利土建工程、土建工程、園林土建工程

任職要求：

1、大學?？萍耙陨蠈W歷，建筑結構設計相關專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗，持有一級注冊結構工程師證，具備中級或以上職稱；

3、具備較好的結構設計專業(yè)知識和建筑項目結構設計能力，熟悉本專業(yè)各項規(guī)范、規(guī)程，能熟練操作本專業(yè)相關設計軟件；

4、具備良好的溝通協(xié)調能力，富有開拓進取與團隊協(xié)作精神，職業(yè)素養(yǎng)良好，熱愛本職工作。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-2萬/月

職位描述：房建工程、市政工程、路橋工程、民用建筑、結構工程、主體結構、鋼結構工程、環(huán)保工程

主要職責：

1、獨立負責工業(yè)建筑項目土建專業(yè)的方案設計、初步設計、施工圖紙設計及優(yōu)化工作；

2、負責工程項目土建部分工程量清單編制、審核及控制；

3、負責施工過程中的現(xiàn)場土建施工指導，解決具體專業(yè)技術問題；

4、合理處置項目部及施工單位的建議和意見。

基本條件：

1、大學本科及以上學歷，建筑結構、工民建、土木工程等相關專業(yè)，3年以上相關工作經(jīng)驗；

2、具備較強的學習能力和責任感，身體健康吃苦耐勞，能適應短期出差；

3、熟練使用CAD及結構分析等設計軟件，熟悉土建專業(yè)設計知識及相關規(guī)范。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1、薪資結構：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5、成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：8千-1萬/月

職位描述：環(huán)境工程、環(huán)境科學與工程、環(huán)境檢測

崗位職責：

1.參與環(huán)保工程項目前期調查、申報、招投標等工作，跟蹤項目進展、熟悉項目情況，為項目設計工作做準備

2.負責環(huán)保工程項目的方案設計、工藝及圖紙設計工作等工作，如圖紙審查，詳細評定工藝及現(xiàn)場布置的合理性，提出意見等

3.根據(jù)項目合同、技術協(xié)議及其他設計條件，完成和優(yōu)化項目設計

4.負責相關現(xiàn)場技術服務及現(xiàn)場管理工作

任職資格：

1.本科及以上學歷，化工類、冶金類、環(huán)境類相關專業(yè)

2.3年以上環(huán)保設計相關工作經(jīng)驗，如廢渣治理、土壤修復、水治理等方向

3.熟悉國家與地方環(huán)保法律法規(guī)，能獨立完成環(huán)保工藝方案設計

4.責任心強，吃苦耐勞，能適應短期出差工作要求

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：大專

招聘人數(shù)：1人

薪資：6千-1萬/月

職位描述：土建勘察

主要職責

1、勘察外業(yè)安全技術管理

負責勘察項目鉆機隊伍詢價、協(xié)調進場，組織勘察施工，負責勘察項目現(xiàn)場施工安全及技術管理，協(xié)調實驗室對土樣水樣進行室內試驗

2、勘察內業(yè)技術管理

根據(jù)外業(yè)資料編制勘察報告，組織勘察報告公司內部校審，出版勘察報告

3、勘察項目資料整理

項目結束勘察項目資料整理歸檔

任職資格

1、巖土工程或土木工程相關專業(yè)，大專及以上學歷；　

2、有相關工作經(jīng)驗；

3、熟練使用巖土工程勘察設計軟件；　

4、身體健康，責任心、上進心強，工作認真細致，善于與人溝通，且富有團隊精神。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：2萬-3萬/月

職位描述：采礦、選礦

主要職責：

1、負責公司金屬、非金屬礦山的選礦設計工作；

2、根據(jù)選礦試驗確定的工藝流程，主持完成選礦廠的初步設計、施工圖設計。

基本條件：

1、5年以上選礦設計經(jīng)驗；

2、優(yōu)先條件（滿足其一即可）：有EPC總承包經(jīng)驗；對鉀長石、螢石、磷礦等非金屬礦，建材礦有經(jīng)驗；尾礦二次回選利用經(jīng)驗；熟悉精品建筑用砂、陶瓷生產(chǎn)原材料；設計院所經(jīng)驗。

薪資待遇：

基本待遇年收入20W+績效+獎勵，核心骨干股權激勵

主要薪酬福利：

1、薪資結構：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5、成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1.5萬-2萬/月

職位描述：選礦、采礦

主要職責：

1、主要負責非煤礦山采礦相關的總體設計、工藝流程設計及技術改造等技術工作；

2、對礦山企業(yè)提供日常相關技術支持。

基本要求：

1、本科及以上學歷，5年以上礦山相關工作經(jīng)驗，具有設計院礦山設計工作經(jīng)驗或大型國有企業(yè)同等職位經(jīng)歷經(jīng)驗優(yōu)先；

2、能獨立處理礦山安全工程技術難點，有承擔獨立審核設計(含文本和圖紙)的能力，熟悉礦山設計相關法律、法規(guī)和規(guī)范；

3、具有良好的組織、協(xié)調和語言表達能力，具有在工作壓力下有效的工作能力及良好的團隊精神。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1、薪資結構：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5、成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：2人

薪資：1.5萬-2萬/月

職位描述：地質工程、勘察、地質、土木工程、施工管理、勘探

職責描述：

1、持有注冊巖土工程師證書；

2、從事勘察、設計、地基處理技術工作經(jīng)驗；

3、能獨立審核技術資料；

4、巖土、勘察、土木等相關專業(yè)本科以上。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：管道設計、建造師、給排水工程設計、勘察、水暖安裝、水暖設計

任職要求：

1.持有注冊給排水工程師證；

2.人證合一，持證（一級建造師、安全員證、八大員證等）者優(yōu)先，證件不外掛。

3、45歲以下，環(huán)境與設備工程、給排水，土木工程等相關專業(yè)。

工作職責：

1.參與圖紙會審及負責本專業(yè)的技術交底工作；

2. 負責材料、設備供應計劃申報表并跟蹤督促施工材料、設備按時進場，并做好材料進場驗收工作，確保工程順利進行；

3.負責本專業(yè)施工過程中重要部位及隱蔽工程的檢查驗收，確保安全、實用，有保護措施，設計要合理；

4.檢查施工工藝流程的執(zhí)行情況，安裝施工工藝均要求符合質量驗收要求；

5.隱蔽工程及設計變更或業(yè)主要求導致的簽證，要本著施工規(guī)范、合同要求、相關文件及公司權益時辦理簽字；

6.負責協(xié)調與其它專業(yè)的銜接及外協(xié)單位、配套部門的施工穿插；

7.管理收集工程資料的簽字，做好本專業(yè)有關技術資料的整理工作，及時交資料員存檔；

任職資格：

1.45歲以下；

2.本科及以上學歷，給排水專業(yè)，有相關給排水專業(yè)經(jīng)驗5年以上;

3.品行端正，遵紀守法，身體健康;

4.取得國家注冊給排水執(zhí)業(yè)資格證書，持有雙注冊證書者優(yōu)先考慮。

工作地點：派駐各項目部

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-2萬/月

職位描述：固廢處理、環(huán)境工程、環(huán)境科學與工程、化學、施工

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗等相關專業(yè)；

2.具有相關專業(yè)中級以上職稱或相關執(zhí)業(yè)注冊資格，礦山專業(yè)優(yōu)先；

3.5年以上相關行業(yè)經(jīng)驗；

4.具有較強的事業(yè)心、責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

5.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創(chuàng)新能力，組織協(xié)調溝通能力較強；

6.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備，熟練使用word、excel、wps、ppt等辦公軟件。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：工程安裝、管網(wǎng)設計、水暖設計、給排水工程設計、勘察、水暖安裝

任職要求：

1.持有注冊一、二級結構工程師證書，注冊電氣、注冊公用設備工程師證（暖通、給排水、動力） ；

2.有多年工程設計經(jīng)驗，能獨立承擔工程工藝設計任務；

3.學習能力強，能隨著業(yè)務拓展不斷提高自身技術能力；

4.溝通能力強，富有團隊協(xié)作精神。

崗位職責：

1.負責項目的設計和管理工作（與甲方協(xié)調、制定計劃、組織團隊等）；

2.組織帶領設計團隊完成施工圖階段的各環(huán)節(jié)工作，承擔專業(yè)技術建設；

3.完成相關專業(yè)的現(xiàn)場支持和技術指導；

4.對外拓展商洽設計項目，勝任項目技術管理責任。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

薪酬：8千-1萬  14薪

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：3人

崗位職責：

1. 負責項目全面技術工作，協(xié)助項目經(jīng)理完成工程技術管理工作。

2. 經(jīng)常深入現(xiàn)場，解決質量和安全隱患，負責安全質量、竣工驗收、旬檢查、月驗收，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調解決。

任職條件：

1.專業(yè)要求：礦建專業(yè)1人，水利水電專業(yè)1人 市政專業(yè)1人，有相關經(jīng)驗優(yōu)先

2.學歷范圍：大專及以上學歷

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：市政工程、水利工程、礦山工程、環(huán)保工程

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環(huán)保、土木工程、巖土、試驗等相關專業(yè)；

2.具有相關專業(yè)初級以上職稱和執(zhí)業(yè)資格；

3.熟悉相關專業(yè)和項目管理相關知識，掌握環(huán)保工程質量標準、監(jiān)理規(guī)范、工程作業(yè)文件和監(jiān)理控制程序及相關法律法規(guī)，了解其他相關知識和行業(yè)動態(tài)；

4.3年以上相關行業(yè)經(jīng)驗；

5.具有較強的責任心、原則性，有服務意識、保密意識、團隊合作精神，抗壓性、服從意識強。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：安全工程

工作內容：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

2、負責第三方安全技術服務各類業(yè)務方案的編寫和督促實施（如安全生產(chǎn)幫扶、事故隱患排查、安全管理體系檔案建設等）；

3、策劃并督導技術團隊對項目工程的日常安全管理事務；

4、定期組織技術部員工進行安全技術學習，提高安全管理、技術服務水平；

5、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

6、負責安全管理、技術服務各類技術文件、報告的質量過程控制；

7、為項目管理團體提供專業(yè)技術和管理支持。

任職資格：

1、 大專及以上學歷，有第三方安全服務從業(yè)經(jīng)驗，并具有相關安全管理崗位3以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉安全生產(chǎn)標準化文檔編制及評審流程，職業(yè)衛(wèi)生體系文件，消防安全有關法律法規(guī)、安全標準化管理等相關國家政策及法律規(guī)定；

3、熟悉生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，了解ISO質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系知識；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，能承受工作壓力、積極樂觀，溝通協(xié)調處理能力較強。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：勘探、土木工程、地質、勘察、地質工程、CAD

職責描述：

1、持有巖土工程師中高級職稱；

2、從事勘察、設計、研發(fā)工作，有地基處理技術等工作經(jīng)驗；

3、能獨立審核技術資料；

4、巖土、勘察、土木等相關專業(yè)本科以上。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：5人

薪資：1萬-1.2萬/月 14薪

職位描述：安全工程、環(huán)境工程

崗位職責：

1、根據(jù)法令、法規(guī)、技術標準和規(guī)范等統(tǒng)籌負責公司安全評價工作；

2、負責安全評價項目的現(xiàn)場勘察、資料收集等具體實施工作；

3、指導企業(yè)對評價現(xiàn)場進行整改;

4、獨立編制安全預評價、驗收評價、現(xiàn)狀評價、安全風險評估報告；

5、編制應急預案；

6、完成部門領導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，涉及非煤礦山、工貿(mào)、化工行業(yè)安評工作的安全工程、化工工程、環(huán)境工程 、礦物資源工程、資源勘查工程等相關專業(yè)，具有二級及以上證書優(yōu)先考慮；

2、熟悉國家安全生產(chǎn)方針，政策，法律，法規(guī)和技術規(guī)范，能開展日常安全管理工作，能完成相關安全評價報告的編制；

3、3年以上安全評價相關工作經(jīng)驗；

4、能接受工作出差。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-2萬/月

職位描述：設計、總圖、運輸、總圖運輸

主要職責：

1、負責公司承攬的工礦企業(yè)設計工程項目總平面布置設計及豎向布置；

2、負責廠址選擇；

3、負責道路等運輸工程設計；

4、負責土石方工程量計算；

5、負責綜合、確定廠礦區(qū)內管線走向及平面位置,并研究其合理性和經(jīng)濟性；

6、負責邊坡防護設計；

7、負責道路路邊的排水溝設計工作；

8、負責現(xiàn)場勘踏及收集資料等工作；

9、負責與其他相關專業(yè)的協(xié)調、溝通工作。

基本要求：

1、 大學本科及以上學歷，總圖運輸、城市規(guī)劃、交通工程專業(yè)及相關專業(yè)；

2、 具有3年以上總圖設計工作經(jīng)驗；

3、 熟練運用總圖規(guī)劃設計軟件者優(yōu)先；

4、 具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和溝通協(xié)調能力。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1、薪資結構：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5、成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷：本科及以上

招聘人數(shù)：3人

薪資：1.5萬-3萬/月

職位描述：過程管理、實施、解決方案、項目管理、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)架構

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環(huán)保工程建設施工或工程項目管理等相關專業(yè)；

2.具有相關專業(yè)中級以上職稱或相關執(zhí)業(yè)注冊資格；

3.熟悉保、水電水利工程建設施工和項目管理等專業(yè)知識，熟悉行業(yè)標準和規(guī)范和行業(yè)動態(tài)，了解相關法律法規(guī)；

4.5年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5.具有較強的事業(yè)心、責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

6.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創(chuàng)新能力，組織協(xié)調溝通能力較強；

7.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷：大專及以上

招聘人數(shù)：2人

薪資：8千-1萬/月

職位描述：AutoCAD、CAD、測繪工程、工程測量、勘測、rtk（實時動態(tài)）載波相位差分技術

任職資格：

1.大專以上學歷，水利水電工程、環(huán)保工程、土木工程等理工類測量測繪相關專業(yè)；

2.具有相關專業(yè)技術職稱（高工，中工）或相關執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先；

3.精通環(huán)保、水電水利工程，巖土、試驗等測量知識，掌握測量工程管理及相關專業(yè)知識和相關法律法規(guī)，熟悉行業(yè)標準和規(guī)范及測繪控制程序；

4.1年以上相關行業(yè)經(jīng)驗，1-2年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，可接受優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；

5.具有較強的責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

6.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協(xié)調溝通能力較強；

7.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備，各類測量測繪工具，熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和各類測量軟件。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：固廢處理、環(huán)境工程、環(huán)境科學與工程、化學、施工

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗等相關專業(yè)；

2.具有相關專業(yè)中級以上職稱或相關執(zhí)業(yè)注冊資格；

3.5年以上相關行業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4.具有較強的事業(yè)心、責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

5.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創(chuàng)新能力，組織協(xié)調溝通能力較強；

6.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

薪酬：4千-6千

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：3人

任職資格：

1.大專以上學歷，水利水電工程、環(huán)保、土木工程等相關專業(yè)；

2.持有相關專業(yè)技術資質者優(yōu)先，接受優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；

3.了解環(huán)保、水電水利工程建設施工和項目管理等相關知識，環(huán)保工程施工作業(yè)標準和規(guī)范，行業(yè)相關知識和法律法規(guī)；

4.1年以上相關行業(yè)經(jīng)驗可接受優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；

5.具有較強的責任心、原則性，有服務意識、團隊合作精神，服從意識強。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷：大專

招聘人數(shù)：2人

薪資：4千-8千/月

職位描述：CAD、office、標書制作、工程造價、工程施工圖設計、施工

任職資格：

1.大專以上學歷，水利水電工程、環(huán)保工程等測量測繪相關專業(yè)；

2.具有相關專業(yè)技術職稱或相關執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先；

3.熟悉環(huán)保、水電水利工程，巖土、試驗等測量知識，測量工程管理及相關專業(yè)知識和相關法律法規(guī)，行業(yè)標準和規(guī)范及測繪控制程序；

4.1年以上相關行業(yè)經(jīng)驗可接受優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；

5.具有較強的責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀。。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、節(jié)日福利、年終分紅、周末雙休、五險一金、績效獎金招聘人數(shù)：2人

薪酬：5千-6千

學歷要求;大專及以上

職位描述：資料編制，資料歸檔

任職資格：

1.大專以上學歷，水利水電工程、環(huán)保、土木工程、文秘、行政、檔案管理等相關專業(yè)；

2.1年以上相關行業(yè)經(jīng)驗，可接受優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；

3.會編寫簡單的專項施工方案；

4.具有較強的責任心、原則性，有服務意識、保密意識、團隊合作精神，服從意識強；

5.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協(xié)調溝通能力較強；

6.能接受外派駐場，項目多在省外。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、股票期權、周末雙休、年終分紅、五險一金、績效獎金

薪酬：2千-4千

學歷要求：及以上大專

招聘人數(shù)：不限

職位描述

大量招聘地質、環(huán)保、采礦工程、土木工程、水電水利、建筑施工等工程類實習生及會計財會類專業(yè)優(yōu)秀實習生，待遇從優(yōu)。

朝九晚五周末雙休入職購買五險一金

薪酬：6千-8千

學歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：3人

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環(huán)保工程等造價、預算等相關專業(yè)；

2.掌握工程管理及相關專業(yè)知識和相關法律法規(guī)，熟悉行業(yè)標準和規(guī)范及預決算控制程序；

3.2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

4.具有較強的責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

5.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協(xié)調溝通能力較強；

6.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備，熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和工程預決算軟件。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、定期體檢、周末雙休、年終分紅、五險一金、績效獎金

薪酬：4千-6千

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

工作職責

1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬。

2、根據(jù)記賬憑證收付現(xiàn)金。

3、每日負責盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。

4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。

5、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員。

6、負責代理記賬單位出納工作

7、完成科領導交辦的其他任務。

崗位要求：

1、會計、財務等相關專業(yè)中專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書；

2、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務法規(guī)，熟悉銀行結算業(yè)務；

3、熟練使用各種財務工具和辦公軟件，且電腦操作嫻熟，有較強的責任心，有良好的職業(yè)操守，作風嚴謹；

4、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

學歷要求：本科

招聘人數(shù)：2人

薪資：8千-1萬/月

職位描述：環(huán)境科學與工程、環(huán)境工程

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環(huán)保、土木工程、巖土、試驗相關專業(yè)；

2.掌握環(huán)保工程、水電水利工程、巖土、試驗等相關專業(yè)知識，熟悉行業(yè)標準和規(guī)范；

3.1-2年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，可接受優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；

4.具有較強的責任心、原則性，有服務意識、保密意識、團隊合作精神，服從意識強；

6.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協(xié)調溝通能力較強；

7.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備，各類測量測繪工具，熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和各類測量軟件。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1.5萬-2萬/月

職位描述：工程造價、結算、計價軟件、預算編制、標書制作

任職資格：

1.大專及以上學歷，水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗造價管理等相關專業(yè)；

2.具有相關專業(yè)中級以上職稱或相關執(zhí)業(yè)注冊資格；

3.5年以上相關行業(yè)經(jīng)驗，.熟悉水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗等過程預決算；

4.了解行業(yè)動態(tài)，掌握工程管理及相關專業(yè)知識和相關法律法規(guī)、行業(yè)標準，熟悉預決算控制程序；

5.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創(chuàng)新能力，組織協(xié)調溝通能力較強；

6.熟練使用計算機和工程預決算軟件。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

薪酬：6千-8千

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

崗位職責：

1、審核日常報銷單據(jù)，如實反映和監(jiān)督公司的各項經(jīng)濟活動和財務收支情況，按時審核記賬憑證，保證各項經(jīng)濟業(yè)務合理、合法;

2、正確計算收入、費用、成本，按時編制月、季、年度會計報表，做到數(shù)字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時;

3、與財政、稅務、銀行等相關政府部門及當?shù)貢嫀熓聞账戎薪闄C構建立并保持良好的關系;

4、根據(jù)我國會計準則，組織憑證錄入，并定期匯總打印會計憑證、會計賬簿等;依據(jù)當?shù)貢嬛贫燃皶r進行內外賬單據(jù)分類、整理，并按時報送當?shù)貢嫀熓聞账M行有關賬務處理;

5、負責公司所轄稅號下的各項稅務資料登記、匯總、整理以及按時申報繳納，并按照當?shù)囟惙ㄒ?guī)定的流程，組織票據(jù)查驗及具體的增值稅退稅工作;

6、配合工程部，做好固定資產(chǎn)驗收、調撥、折舊提取、報廢清理等工作;

7、負責對公司的會計憑證、賬簿、報表、財務計劃和重要經(jīng)濟合同及外賬單據(jù)等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照公司《會計檔案保管辦法》妥善保管，并按規(guī)定辦理報批銷毀手續(xù)。

任職要求：

1、財務，會計，經(jīng)濟等相關專業(yè)大專以上學歷;

2、具有扎實的會計基礎知識，5年以上財會工作經(jīng)驗，其中3年以上建筑工程財務管理經(jīng)驗;

3、熟悉現(xiàn)金管理和銀行結算，熟悉浪潮、用友、金蝶或其他財務軟件的操作;

4、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動;

5、有成熟稅籌、融投經(jīng)驗和高新企業(yè)財務管理，精通研發(fā)費用核算；

6、持有會計中級以上職稱者優(yōu)先；

7、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

薪酬：4千-6千

學歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

崗位職責：

1.負責采購部臺賬管理，數(shù)據(jù)庫資料錄入，資料整理；

2.負責行政類辦公類采購收貨核驗，費用支付。

任職資格

1.專業(yè)要求：不限

2.學歷范圍：統(tǒng)招本科

3.工作經(jīng)驗：不限，接受實習生

4.其他要求說明：熟練操作Excel、Word等辦公軟件，細心、溝通力強，條理清晰；有財務或采購基礎優(yōu)先。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：6千-7千/月

職位描述：人力資源管理師

崗位職責：

1、運營實施（10%）：協(xié)助人力資源部長根據(jù)公司及各部門目標計劃實施運營情況，進行跟蹤協(xié)調

2、招聘實施（40%）：對接各部門招聘需求并根據(jù)分析最終確認招聘計劃，開展人員招聘、內部競聘推動等相關工作

3、培訓實施（30%）：對公司組織的各類培訓、分享工作進行組織協(xié)調、跟蹤落定

4、其他工作（20%）：人力資源其他模塊輔助性工作內容，如福利實施、員工關系等

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷，年齡24-30歲，性別不限，2年以上相關工作經(jīng)驗，親和力，形象較好

2.有責任心，細心認真，有團隊精神，溝通能力較好

3.有較好的個人學習成長意識

待遇信息：

1、薪資構成：月度工資（6K+）+法定福利+公司福利+年終獎

2、福利信息：五險一金、帶薪假期、節(jié)日福利、年度健康體檢、員工宿舍、公司慰問金、持證補貼、團建活動、書籍費用等

3、作息時間：朝九晚五，雙休，國家法定節(jié)假日，偶爾加班

學歷：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：6千-8千/月

職位描述：資料管理、固定資產(chǎn)管理、行政管理、公文寫作

崗位職責：

1、負責公司資質證照的登記、變更、年檢、升級、復審等日常管理工作，組織、編制并提交相關材料，保證各項資質的持續(xù)有效性。

2、負責相關部門資質使用的支持工作，及時提供資質指導服務和配合。

3、組織各類市級、區(qū)級科技類項目的申報、管理和驗收工作。

4、負責公司軟件著作權申請與維護、軟件產(chǎn)品登記、專利及商標申請工作。

5、建立與外部相關行業(yè)協(xié)會、學會及政府職能部門的正常聯(lián)系和合作關系，負責相關協(xié)會的入會申辦及相關報表的填報工作。

6、負責對分支機構資質管理進行指導，及時提供工作意見和建議。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，三年及以上工作經(jīng)驗。

2、有工程公司資質辦理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、熟悉各類資質證書申辦、年審、核查、維護等工作。

4、熟練使用辦公自動化軟件。

5、性格開朗，語言表達能力、溝通協(xié)調能力強，具有團結協(xié)作精神。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

薪酬：4千-6千

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：10人

任職資格：

1.大專及以上學歷，水利水電工程、環(huán)保、土木工程、文秘、行政、檔案管理等相關專業(yè)；

2.具有較強的責任心、原則性，有服務意識、保密意識、團隊合作精神，服從意識強；

3.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，執(zhí)行力、學習能力、有一定組織協(xié)調溝通能力；

4.吃苦耐勞，踏實沉穩(wěn)，善于學習，擇優(yōu)培養(yǎng)方向為團隊管理、技術儲備，研發(fā)骨干。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：6千-8千/月

職位描述：標書制作、成本分析、預算編制、預算軟件、office、excel

崗位職責

1、熟悉有關招投標的法律、法規(guī)、方針政策及上級有關文件規(guī)定；

2、負責公司榮譽、業(yè)績等商務資料的及時更新，整理相關材料，參加各項目報名工作；

3、按照投標流程和投標文件要求，按時完成標書制作、交標、開標等投標任務；

4、及時向公司報告投標情況，對投標結果進行分析、總結；

5、對中標項目進行落實與跟蹤，組織完成商務洽談及合同簽訂等工作；

6、負責競爭對手分析工作；

7、領導交辦的其他相關工作。

任職資格：

1.3年以上環(huán)?；蚪ㄖ袠I(yè)招投標工作經(jīng)歷；

2.熟悉整個招投標流程，且熟悉招投標過程中需要注意的關鍵點和問題

3.適應出差。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

薪酬：5千-7千

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

主要職責：

1、運營實施：協(xié)助人力資源部長根據(jù)公司及各部門目標計劃實施運營情況，進行跟蹤協(xié)調

2、招聘實施：對接各部門招聘需求并根據(jù)分析最終確認招聘計劃，開展人員招聘、內部競聘推動等相關工作

3、培訓實施：對公司組織的各類培訓、分享工作進行組織協(xié)調、跟蹤落定

4、其他工作：人力資源其他模塊工作內容，如福利實施、員工關系等

基本要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，年齡24-30歲，性別不限，2年以上相關工作經(jīng)驗，親和力，形象較好

2、有責任心，細心認真，有團隊精神，溝通能力較好

3、有較好的個人學習成長意識

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1、薪資結構：月度工資(4-5K)+年度獎金+公司福利，年收入不少于6W（未含以下福利、激勵）

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5、成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

薪酬：5千-6千

學歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

職位描述

1、負責公司人員接待、文件傳達、電話接聽等前臺工作

2、負責公司會議室管理、固定資產(chǎn)管理

3、負責公司網(wǎng)站、微信公眾號的維護工作

4、負責公司后勤管理（辦公維護、車輛調度、員工宿舍等）

5、協(xié)助綜合部開展其他相關工作（現(xiàn)有編制4人）

基本條件

1、大專及以上學歷，1年以上相關工作經(jīng)驗（表現(xiàn)優(yōu)秀可放寬條件至應屆生），性格外向，氣質形象較好

2、責任心強，認真細心，有較好的服務意識

3、辦公室軟件操作熟練

4、有一定的文字功底，對新媒體運營有一定的擅長，可優(yōu)先考慮，綜合能力較強薪資待遇可上浮

個人發(fā)展

如表現(xiàn)優(yōu)秀，學習能力強，可根據(jù)公司快速發(fā)展的崗位需要，參與公司相關崗位競聘

（前2任崗位，結合個人發(fā)展方向，根據(jù)公司發(fā)展需要和個人綜合表現(xiàn)，均已競聘至公司其他崗位）

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1、薪資結構：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利，綜合年收入不低于6W，如對新媒體運營有一定擅長薪酬可上浮

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

學歷要求：大專

招聘人數(shù)：1人

薪資：8千-1.2萬/月

職位描述：設備管理、物資采購、庫存管理、原材料采購、辦公采購

崗位職責：

1、執(zhí)行公司采購管理流程，組織編寫招標文件、評標、談判，完成入圍供應商招投標工作；

2、負責編制采購計劃和監(jiān)督采購計劃的執(zhí)行；

3、清楚工期節(jié)點要求，配合項目部對供應商效果、質量、進度進行全方面把控；

4、檢查招標進度完成率、招標計劃節(jié)點達成率、合約規(guī)劃目標成本單價達成率、合約規(guī)劃目標成本節(jié)約率等指標；

5、跟蹤和督促合約規(guī)劃內各類合同實施、統(tǒng)計招標采購完成指標及差異分析；

6、建立供應商信息庫，熟知各供應商的生產(chǎn)狀況、財務狀況、產(chǎn)品與服務特點、發(fā)展趨勢、競爭對手狀況等；

7、建立供應商評審體系，定期組織對供應商的評審工作，并對供應商進行監(jiān)控；

8、負責工程、材料設備合同單位簽訂，并按照權限提交集團進行審批、備案；

9、建立常用材料數(shù)據(jù)庫，并配置不同能力及效果的完備供應商庫，及時關注技術材料的更新?lián)Q代。

任職要求：

1、大專及以上學歷，工民建、建筑材料、工程造價等相關專業(yè)；

2、5年成本采購工作經(jīng)驗，2年工程采購管理經(jīng)驗；

3、較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；

4、熟悉材料設備的市場價位及檔次，具備較強的合約造價方面商務談判技能；

5、熟悉工程采購知識及市場情況、合同法和招投標法等相關法律法規(guī)；

6、熟練操作使用辦公軟件，較強的人際溝通技能，較強的信息收集和分析綜合能力。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、節(jié)日福利、年終分紅、周末雙休、五險一金、績效獎金薪酬：4千-5千

學歷要求;碩士

招聘人數(shù);1人

崗位職責：
1.尾礦綜合可利用/尾礦庫治理技術（水處理和尾礦渣處理）/尾礦排滲技術等
2.知識產(chǎn)權管理
3.科研項目申報
4.領導安排的其他事項
任職資格：
1.研究生學歷
2.專業(yè)范圍：選礦、材料、化工、環(huán)保、機械等專業(yè)
3.有工程設計和施工經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
4.了解國家法律法規(guī)、科研政策等

學歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：8千-1.2萬/月

職位描述：項目管理

崗位職責

1、負責公司相關項目申報計劃的編制和推進；

2、負責公司所在行業(yè)的相關國家及各級地方政策的收集，做好申報可行分析及申報條件、流程的信息準備工作；

3、負責對接各政府相關部門（科技、環(huán)保、發(fā)改委、工信等），協(xié)調公司內部（研發(fā)部、技術部、工程部等）各相關部門進行申報材料的收集、整理、編寫、報送跟蹤、后期驗收等工作；

4、交辦公司領導和部門安排的其他相關工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，文筆功底良好；

2、具有國家、省、市各級項目申報工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；

3、性格開朗、外向，溝通和協(xié)調能力強。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業(yè)內專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向專業(yè)技能學習提升。